NAVER Careers

나이, 연차, 직급이 아니라 실력과 태도, 의지로 인정받습니다.
네이버에 부장, 차장, 수석 등의 직급 체계가 없는 이유이기도 합니다.
전문성과 영향력을 갖췄다면 누구나 일을 주도할 수 있고 더 크게 보상받습니다.

평등한 기회

타 기업 대비 임원 및 리더의 세대교체 속도가 빠르며, 많은 여성들이 리더로 활약하고 있습니다. 또한 여성 직원들이 일 때문에 임신과 출산에 부담을 느끼지 않도록 지원합니다.

각자 집중할 수 있는 시간과 공간을 선택하여 일하며
자신이 맡은 일을 책임감 있게 판단하고 실행합니다.
스스로의 기준을 만족시키고 뛰어넘는 데 집중합니다.

Connected Work 2024/25, ~2025.6: 고정된 출퇴근 시간 없이 평일 6시~22시 사이에 일하며,
연간 단위로 오피스 기반 근무 타입과 원격 기반 근무 타입 중 자율적으로 선택합니다.
본인 전결화: 휴가 사용, 업무기기 구입 등 결재의 대부분 여러 단계를 거치지 않고 스스로 승인하고 실행합니다.

몰입의 즐거움, 팀워크의 든든함, 성취의 짜릿함.
보상만큼이나 우리가 중요하게 여기는 일의 의미입니다.

사내공모제도 (Open Career Chance: OCC): 회사 내 다른 조직의 업무에 도전할 수 있는 기회를 열어 두고 있습니다.
개인에게는 새로운 커리어를 찾아 성장할 기회가, 회사로서는 새로운 시너지를 내는 기회가 됩니다.
충원이 필요한 조직이 모집 공고를 내면 지원자는 익명으로 서류 심사 및 면접을 통해 조직을 이동할 수 있습니다.

급변하는 IT업계에서는 타이밍이 승패를 가르기도 합니다.
깊이만큼 속도도 중요하기에, 압축적으로 고민하여 신속하게 실행에 옮기고, 다시 개선합니다.
체계적이고 안정적인 시스템을 갖춰 나가는 동시에, 권한을 최대한 위임하여 의사결정 단위를 작게 유지합니다.

전문 조직 및 독립법인: 국내외 시장 동향에 빠르게 대응하고 새로운 비즈니스 기회를
선제적으로 발굴하기 위해, 세분화된 전문성을 기반으로
협업 시너지를 낼 수 있는 전문 조직 체제를 운영하고 있습니다.
또한, 네이버 내에서 성장 후 분사하여 시장에서 가치를
인정받고 있는 독립법인도 있습니다. 네이버 클라우드, 스노우,
네이버 랩스, 네이버 웹툰, 네이버 파이낸셜 등이 대표적입니다.

전 세계 3억 명 넘는 사용자들의 일상에 우리가 함께하고 있습니다.
자부심과 책임감을 가지고, 사용자의 목소리에 귀 기울입니다.
사용자의 일상에 가치를 더하는 것을 언제나 가장 중요한 목표로 삼습니다.

성공은 투명해야 합니다.
네이버를 신뢰하는 사용자들, 그리고 동료들 앞에
당당하게 모든 것을 설명할 수 있도록
직업 윤리와 시민 의식을 가지고 타협 없이 정직하게 일합니다.

Integrity Code: 조직 문화, 업무 투명성, 정보 보안, 파트너십 등 일하는 과정에서 발생할 수 있는
여러 이해 상충 상황에 대비하여, 우리 스스로 기준을 정하고 지켜 나갑니다.

How We Work