NAVER Careers

나이, 연차, 직급이 아니라 실력과 태도, 의지로 인정받습니다.
네이버에 부장, 차장, 수석 등의 직급 체계가 없는 이유이기도 합니다.
전문성과 영향력을 갖췄다면 누구나 일을 주도할 수 있고 더 크게 보상받습니다.

평등한 기회

타 기업 대비 임원 및 리더의 세대교체 속도가 빠르며, 많은 여성들이 리더로 활약하고 있습니다. 또한 여성 직원들이 일 때문에 임신과 출산에 부담을 느끼지 않도록 지원합니다.

각자 집중할 수 있는 시간과 공간을 선택하여 일하며
자신이 맡은 일을 책임감 있게 판단하고 실행합니다.
스스로의 기준을 만족시키고 뛰어넘는 데 집중합니다.

Connected Work 2023/24, ~2024.6: 고정된 출퇴근 시간 없이 평일 6시~22시 사이에 일하며,
연간 단위로 오피스 기반 근무 타입과 원격 기반 근무 타입 중 자율적으로 선택합니다.
본인 전결화: 휴가 사용, 업무기기 구입 등 결재의 대부분 여러 단계를 거치지 않고 스스로 승인하고 실행합니다.

몰입의 즐거움, 팀워크의 든든함, 성취의 짜릿함.
보상만큼이나 우리가 중요하게 여기는 일의 의미입니다.

사내공모제도 (Open Career Chance: OCC): 회사 내 다른 조직의 업무에 도전할 수 있는 기회를 열어 두고 있습니다.
개인에게는 새로운 커리어를 찾아 성장할 기회가, 회사로서는 새로운 시너지를 내는 기회가 됩니다.
충원이 필요한 조직이 모집 공고를 내면 지원자는 익명으로 서류 심사 및 면접을 통해 조직을 이동할 수 있습니다.

급변하는 IT업계에서는 타이밍이 승패를 가르기도 합니다.
깊이만큼 속도도 중요하기에, 압축적으로 고민하여 신속하게 실행에 옮기고, 다시 개선합니다.
체계적이고 안정적인 시스템을 갖춰 나가는 동시에, 권한을 최대한 위임하여 의사결정 단위를 작게 유지합니다.

사내독립기업(CIC: Company in Company) 및 독립법인: 국내 외 상황에 유연하게 대응할 수 있는 조직구조를 위해,
2015년 사내 독립기업(CIC) 제도를 도입했습니다.
CIC는 서비스, 재무, 조직문화 등 경영 전반의 의사결정권을 가지게 됩니다.
또한 성장과 성과에 따라 독립법인으로 분사하여 시장에서 독립적으로 가치를
인정받는 경우도 있습니다. 네이버 클라우드, 웍스모바일, 스노우,
네이버 랩스, 네이버 웹툰, 네이버 파이낸셜 등이 대표적입니다.

전 세계 3억 명 넘는 사용자들의 일상에 우리가 함께하고 있습니다.
자부심과 책임감을 가지고, 사용자의 목소리에 귀 기울입니다.
사용자의 일상에 가치를 더하는 것을 언제나 가장 중요한 목표로 삼습니다.

성공은 투명해야 합니다.
네이버를 신뢰하는 사용자들, 그리고 동료들 앞에
당당하게 모든 것을 설명할 수 있도록
직업 윤리와 시민 의식을 가지고 타협 없이 정직하게 일합니다.

Integrity Code: 조직 문화, 업무 투명성, 정보 보안, 파트너십 등 일하는 과정에서 발생할 수 있는
여러 이해 상충 상황에 대비하여, 우리 스스로 기준을 정하고 지켜 나갑니다.

How We Work