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[SNOW] AI 콘텐츠 디자이너 (계약직)

모집 부서
SNOW
모집 분야
Design
모집 분야
Visual Comm. & Brand Design
모집 경력
무관
근로 조건
계약
모집 기간
2026.07.23 ~ 2026.08.05 (23:59)

입사지원은 PC를 이용해주세요.

부서 소개

SNOW, EPIK, B612, SODA 등 글로벌 서비스의 핵심 경쟁력인 뷰티 및 인물 편집 기능을 선행 연구하고 개발합니다.

얼굴 보정, 피부, 바디, 메이크업 등 폭넓은 뷰티 콘텐츠를 제작하며, 사용자가 보다 자연스럽고 완성도 높은 편집 경험을 얻을 수 있도록 새로운 기능과 표현 방식을 지속적으로 탐색합니다.  또한 AI 기술을 활용하여 모델 생성, 헤어, 의상 등 다양한 신규 기능을 선제적으로 연구하고, 검증된 기술을 실제 서비스에 적용할 수 있는 형태로 구체화합니다.

콘텐츠 기획부터 기술 검증, 품질 고도화, 서비스 적용까지 전 과정에 깊이 관여하며, 빠르게 변화하는 AI 기술과 트렌드를 적극적으로 탐색하고, 디자이너의 감각과 창의성을 더해 사용자에게 새로운 가치를 제공합니다.

역할 및 책임

- AI 워크플로우 테스트 및 최적화

  : 생성형 AI 워크플로우의 모델, 노드, 파라미터, 옵션 값 등을 테스트하고 결과를 비교·분석하여 콘텐츠 품질과 제작 효율 개선


- LoRA 제작 및 품질 검증

  : AI 콘텐츠 제작에 활용되는 LoRA(Low-Rank Adaptation)를 제작하고, 학습 결과와 실제 적용 품질 검증


- 신규 AI 기술 리서치 및 테스트

  : 최신 생성형 AI 기술, 오픈소스 모델, 체크포인트, 제작 방법론을 리서치하고 프로토타입 테스트를 수행하여 서비스 적용 가능성 검토


- 품질 검수 및 개선안 도출

  : 생성 결과물의 오류 및 품질 저하 요인 분석, 반복적인 테스트를 통한 개선안 도출 및 표준 제작 기준 정립

필요 역량

⁃ Midjourney, Stable Diffusion, FLUX 등 생성형 AI 기반 이미지 제작 도구에 대한 이해와 활용 경험이 있는 분

⁃ Photoshop, Illustrator 등 그래픽 편집 툴을 능숙하게 활용하실 수 있는 분

⁃ 디자이너, 개발자 등 다양한 직군과 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분

⁃ 인물 사진 및 편집 서비스에 대한 이해를 바탕으로 사용자 관점의 콘텐츠를 제작하실 수 있는 분

우대 사항

- ComfyUI를 활용하여 다양한 워크플로우를 구성하고 테스트해 본 경험이 있는 분

- 최신 AI 도구를 능동적으로 탐색하고 실제 콘텐츠 제작 프로세스에 적용해 본 경험이 있는 분

- 영어로 작성된 AI 기술 문서, 오픈소스 자료 및 커뮤니티 콘텐츠를 이해할 수 있는 분

채용 조건

- 계약직 : 약 6개월

※ 계약 연장 여부는 추후 협의를 거쳐 검토 예정입니다. 정규 전환은 고려하지 않습니다.

전형 절차 및 안내 사항

- 접수 기간 : 2026.07.23(목) ~ 2026.08.05(수) 23:59
- 전형 절차 : 서류 전형 1차 인터뷰 & 기업문화 적합도 검사 2차 인터뷰  처우협의 ▶ 결과 발표
※ 본 포지션은 서류 전형에서 포트폴리오 제출이 필수입니다.
※ 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(e.g. Reference Check 등)가 추가될 수 있습니다. 
- 근무지 : 경기도 성남시 분당구 정자동


- 해당 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

- 지원 완료 시 등록하신 이메일로 제출 확인 메일이 발송되며, 전형 일정 및 결과는 개별 안내드립니다.

- 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

- 문의 사항은 SNOW 채용 홈페이지 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.

- 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

- Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted

under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as

being associated with any sanctioned entity.