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Team NAVER의 글로벌 비즈니스 확장과 지속적인 성장을 지원하기 위해 HR 인프라를 구축하고 해외 법인 및 지사의 인사관리 체계와 HR 제도를 수립·운영하고 있습니다. 글로벌 조직 및 인력 운영 전반을 지원하며, 해외 근무 제도 기획, Global Talent 확보 및 육성 등 다양한 HR initiatives를 통해 NAVER의 글로벌 경쟁력 강화를 이끌고 있습니다.
다양한 국가의 조직 및 인력을 대상으로 하는 Cross-border HR 경험이나 글로벌 조직 성장 과정에서의 HR 전략 수립 및 제도 설계 경험을 함께 할 수 있고, 해외 법인 설립, Global Talent Mobility, M&A/PMI 등 다양한 글로벌 HR 프로젝트 참여 기회가 많은 팀입니다.
NAVER의 Global HR은 다양한 국가의 조직과 인력을 대상으로 HR 전략을 고민하고 실행하며 글로벌 조직의 성장을 지원하는 역할입니다. 해외 법인 설립, Global Talent Mobility, Cross-border 프로젝트, M&A 및 PMI 등 글로벌 확장 과정에서 발생하는 다양한 HR 과제를 경험하며, 폭넓은 Global HR 경험을 통해 Global HR 전문가로 성장할 수 있습니다.
• 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별
결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 최근 1년 내 기업문화 적합도
검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원
대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
• 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
• 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers
1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
• 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My
Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기
바랍니다.
• 특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에
기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를
반드시 확인해 주시기 바랍니다.
• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.