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[NAVER] D2SF 리서치 파트너 모집 (계약)

Recruiting department
NAVER
Job positions
Tech
Job positions
Tech Management
Career required
New hire
Working conditions
Temporary
Application period
2026.03.10 ~ 2026.03.18 (18:00)

Please use your PC to send in your application.

Who We Are


D2SF는 네이버와 함께 시장의 문제를 풀어나갈 수 있는 기술 스타트업을 찾고성장을 지원하며네이버와의 시너지를 추진하는 조직입니다.


1. 스타트업 탐색 : 현재 네이버가 주력하는 기술사업에 그치지 않고장기적으로 접점이 예상되는 분야까지 폭넓게 기술 스타트업을 찾고 투자합니다.

2. 스타트업 성장 지원 : 기술 스타트업이 성장할 수 있도록, 1) 핵심 역량에 집중할 수 있는 기반 환경, 2) 시장고객 커뮤니케이션 및 자금확보 전략(홍보 및 마케팅후속투자유치), 3) 기술 스타트업 및 파트너 네트워크를 지원합니다.

3. 네이버-스타트업간 시너지 창출 : 기술 스타트업과 네이버의 각 서비스기술 간의 접점을 찾아내고 교류하는 기회를 만듭니다. M&A, 기술 및 사업 협력공동 영업 및 마케팅 등의 결과물로 이어지게 됩니다.

What You'll Do


국내외 기술 스타트업 트렌드 리서치 및 브리핑
국내외 투자 트렌드 리서치 및 브리핑
기술 스타트업 성장 지원 프로그램 운영 지원
뉴스 모니터링 등

Required Skills


국내외 대학교에서 재학·휴학 중인 대학생·대학원생 중, 2개월 근무가 가능하신 분
국내외 기술·산업 트렌드를 조사해논리적으로 핵심을 요약하고 전달할 수 있는 역량을 보유하신 분
원활한 커뮤니케이션 스킬다양한 업무를 동시에 처리하는 멀티태스킹 역량을 보유하신 분
국내외에서 스타트업 및 대학생 창업 생태계에 대한 직간접적 경험이 있으신 분

Preferred Skills


영문 자료 리서치가 가능하신 분

바이브 코딩 및 AI 도구 사용 경험을 갖고 계신 분

신규 서비스/툴에 쉽게 적응하고또 이를 활용할 수 있는 분

고용형태


계약직으로 2개월 근무이며, 정규 전환은 고려하지 않는 포지션입니다.

전형절차 및 일정
  • 서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > (최종 인터뷰) > 최종 결과 발표
  • 지원서 접수 마감 : 2026.03.18(수) 18:00
  • 서류전형&기업문화 적합도 검사 : 3월 3주차~3월 4주차 중
    • *** 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 03.20(금)~03.23(월) 예정 (온라인 진행)
  • 직무 인터뷰 : 4월 1주차~4월 2주차 중
  • 종합 인터뷰 : 4월 2주차~4월 3주차 중

참고사항
  • • 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며전형별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.

    • 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.

    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

    • 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며이에 대해서는 개별 안내 드릴 예정입니다.

    • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

    • 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.

    • 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.

    • 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

     문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.

       입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

       Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.