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[NAVER] 네이버쇼핑 부문별 운영 담당자 (계약) - 쇼핑 AI Agent 기획 지원

모집 부서
NAVER
모집 분야
Service & Business
모집 분야
Product Development
모집 경력
무관
근로 조건
계약
모집 기간
2026.01.29 ~ 2026.02.09 (10:00)

입사지원은 PC를 이용해주세요.

Who We Are

• 네이버 플러스 스토어 서비스는 네이버쇼핑의 혜택, 프로모션, 인기 트렌드를 개인의 취향과 니즈에 맞춘 추천과 검색 최적화를 통해 한층 강화된 커머스 경험을 제공합니다.
• 구매자 경험을 중심으로 다채로운 쇼핑 여정을 고도화하고, 개인의 관심사와 쇼핑 목적에 부합하는 신규 서비스를 기획하며 지속적인 고객 경험 개선을 담당하고 있습니다.

What You'll Do

• 쇼핑 AI Agent 서비스 기획 업무 지원 (시나리오 작성, 테스트 지원, Human Evaluation)
지표 분석 지원 (서비스 지표 관리/분석/어드민 개선)
관련 CS 문의 내용 리스트업/분류

Required Skills

• AI 및 대화형 서비스에 대한 기본적인 이해를 갖추신 분
온라인 쇼핑몰, 커머스 관련 지식 및 이용 경험을 보유하신 분
엑셀 등 OA 활용 능력 우수하신 분
다양한 부서 및 외부 파트너와의 원활한 커뮤니케이션 경험을 보유하신 분

Preferred Skills

• 서비스 지표 관리 및 대시보드 구축 경험을 보유하신 분
CS 데이터 분석 및 자동화 경험을 보유하신 분
다양한 조직과의 협업 경험 및 IT 서비스 도메인에 대한 이해를 갖추신 분

고용형태

계약직으로 1년 근무이며, 3개월 수습 기간이 포함되어 있습니다.(정규 전환은 고려하지 않습니다.)

근무 지역: 경기 성남시 분당구 정자일로 95 (1784 사옥)

근무 형태: 선택적 근로시간제 적용(상세 근무 시간/장소는 내부 규정에 따름)

  • 전형절차 및 일정

    서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 최종 결과 발표
    • 지원서 접수 마감 : 2026.02.09(월) 오전 10:00
    • 서류전형&기업문화 적합도 검사 : 2월 2주차~2월 3주차 중
      • *** 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 02.10(화)~02.11(수) 예정 (온라인 진행)
    • 직무 인터뷰 : 2월 4주차~3월 1주차 중
    • 종합 인터뷰 : 3월 1주차~3월 2주차 중

    참고사항
    • 본 채용은 관련 경력이 없는 신입 지원자를 대상으로 하며, 기존에 보유한 경력은 업무 연관성과 개인 역량 등을 고려하여 일부 인정될 수 있습니다.
    • '네이버쇼핑 부문별 운영 담당자(계약)' 채용 공고 간 중복 지원이 불가하며, 최종 1개 공고 · 직무 선택하여 지원 가능합니다.
    • 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
    • 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내 드릴 예정입니다
    • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
    • 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
    • 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
    • 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
    • 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
    • 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

      Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.