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1. 채용 프로세스 운영 및 개선
- 인재 확보를 위한 다양한 영입 채널 운영 및 채용 현황 관리
- 서류전형, 인터뷰 등 채용 전형 전반의 일정 조율 및 운영 관리
- 후보자, 면접위원, Hiring Manager 등 내/외부 이해 관계자 간 커뮤니케이션의 허브 역할 수행
- 채용 운영 과정에서 발생하는 이슈를 식별하고, 프로세스 개선 및 자동화 방안 도출/지원
- 입사 이후 초기 적응을 위한 온보딩 프로세스 운영
2. 후보자 경험(Candidate Experience) 강화
- 채용 전반에서 일관 된 경험을 제공하기 위한 채용 커뮤니케이션 채널 운영 지원
- 후보자 문의 응대 및 전형 단계별 안내를 통해 명확하고 신속한 커뮤니케이션 제공
- 전형 종료 후보자 대상 만족도 조사 수행 및 Candidate Experience 개선 포인트 도출
- 대면/비대면 인터뷰 환경을 포함한 인터뷰룸 운영 및 전형 현장 지원
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여러 이해관계자와의 커뮤니케이션을 정확하고 친절하게 수행할 수 있는 분
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꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 업무를 끝까지 완수하시는 분
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여러 업무를 동시에 진행하며 우선순위를 조율할 수 있는 분
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일정, 문서, 시스템 관리에 강점이 있으신 분
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MS Office (Excel, PPT) 등 오피스 프로그램 활용에 능숙하신 분
- 근무 기간: 최초 1년 근무 후, 평가에 따라 계약 연장을 검토 합니다.(최대 2년 내)
- 3개월 수습기간이 포함되어 있으며, 정규 전환은 고려하지 않습니다.
- 근무 지역: 경기 성남시 분당구 정자일로 95(1784 사옥)
- 근무 형태: 선택적 근로시간제 적용(상세 근무 시간/장소는 내부 규정에 따릅니다.)
• 직무 인터뷰 대상자에 한하여 인터뷰 전 사전과제가 진행될 예정입니다.
• 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내 드릴 예정입니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
• 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
• 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
• 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.