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Career

Work location

[NAVER] 미디어 광고 정산·파트너 운영 담당 (계약)

Recruiting department
NAVER
Job positions
Service & Business
Job positions
Product Development
Career required
New hire
Working conditions
Temporary
Application period
2025.12.29 ~ 2026.01.09 (10:00)

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Who We Are

네이버, 크리에이터, 외부 네트워크 등 다양한 미디어를 대상으로 광고 수익화 플랫폼을 기획 및 운영하는 조직입니다.

SSP(Supply Side Platform) 운영을 통해 파트너사와 플랫폼의 광고 인벤토리 가치를 극대화하고,

정확하고 투명한 수익 정산 환경을 제공하는 것을 목표로 합니다.

What You'll Do

다양한 미디어 및 광고 공급자 파트너를 대상으로 시스템 운영 및 정산 관리 업무를 수행합니다.

 파트너 계약 관리: 신규 파트너 계약 체결 및 기존 파트너 계약 갱신 업무 지원
 정산 및 재무 행정 실무: 파트너별 세금계산서 처리 및 월 단위 광고 수익 정산 실무
 정산 지표 모니터링: 파트너 리포트 및 수익 데이터 상시 모니터링, 데이터 Gap 발생 시 원인 파악 및 대응
 운영 커뮤니케이션: 서비스 이용 및 정산 관련 파트너 문의 대응

Required Skills

 시스템 활용 능력: 정산 플랫폼 및 운영 시스템의 구조를 빠르게 이해하고 정확하게 조작할 수 있는 분
 데이터 관리 역량: 매출 분석 및 수치 데이터를 다루는 데 능숙하며, 업무 처리 과정이 꼼꼼하신 분
 정확성: 복잡한 숫자와 정산 데이터를 오류 없이 처리할 수 있는 높은 집중력과 책임감이 있으신 분
 원활한 소통:/외부 협력사와 업무 관련 내용을 명확하게 주고받을 수 있는 분

Preferred Skills

유관 업무 경험: 매출/비용 관리, 정산 업무, 또는 시스템 운영 관리 경력이 2년 이상 있으신 분

오피스 활용 능력: Excel 등을 활용한 데이터 정리 및 문서 작성 능력이 우수하신 분

고용형태

근무 기간: 계약직으로 1년 근무이며, 정규 전환은 고려하지 않습니다.

근무 지역: 경기 성남시 분당구 정자일로 95 (1784 사옥)

근무 형태: 선택적 근로시간제 적용(상세 근무 시간/장소는 내부 규정에 따름)

  • 전형절차 및 일정

    • 서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰(&레퍼런스 체크) > (최종 인터뷰) > 최종 결과 발표
    • 지원서 접수 마감 : 2025.1.9(금) 10:00
    • 서류전형&기업문화 적합도 검사 : 26년 1월 2주차~1월 3주차 중
    • *** 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 1.9(금)~1.12(월) 예정 (온라인 진행)
    • 직무 인터뷰 : 26년 1월 4주차 중
    • 종합 인터뷰 : 26년 1월 5주차 중

    참고사항
    • 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
    • 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내 드릴 예정입니다.
    • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
    • 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
    • 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
    • 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
    • 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
      Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.