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[NAVER] 치지직 디자인 (경력)

Recruiting department
NAVER
Job positions
Design
Job positions
Product Design
Career required
Experienced hire
Working conditions
Full time
Application period
2025.12.18 ~ 2025.12.30 (10:00)

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Who We Are

게임을 중심으로 시작해 스포츠, 엔터테인먼트 등 다양한 영역으로 빠르게 확장 중인

치지직 서비스 전반의 사용자 경험과 브랜드 경험을 설계합니다.

라이브 스트리밍이라는 실시간 환경 속에서 시청, 참여, 후원, 이벤트 등 다양한 순간들이 자연스럽고 즐겁게 연결될 수 있도록,

UI/UX 디자인을 기반으로 그래픽 에셋과 인터랙션까지 폭넓은 영역을 함께 고민하고 만들어가고 있습니다.


직무나 역할에 관계없이 누구나 자신의 의견과 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있는 문화를 지향하며,

열린 소통과 협업을 통해 더 나은 사용자 경험과 완성도 높은 결과물을 만들어가는 것을 중요하게 생각합니다.

What You'll Do

[치지직 프로덕트 UI/UX 설계(Web/APP)]

사용자 경험을 고려한 인터페이스 디자인 및 프로토타입 제작
디자인 시스템 구축 및 유지보수

[치지직 글로벌 출시 준비 및 운영]

다국어 대응 등 서비스 전반의 구조 설계 및 확장
글로벌 사용성을 고려한 디자인 시스템 & 컴포넌트 재편
문화권별 사용자 경험을 반영한 그래픽 요소 검토 및 신규 제작 협업
글로벌 출시 이후 운영 단계에서의 현지화 이슈 대응 및 UX 개선

Required Skills

•디자인 툴 (Figma 필수) 사용 능력을 갖추신 분
사용자의 니즈에 맞춘 직관적인 반응형 UI/UX 설계 역량이 있으신 분
디자인 의도와 결과물을 명확하게 설명할 수 있는 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
컴포넌트 기반 디자인 시스템 구축 경험 혹은 지식을 보유하신 분

Preferred Skills

•디자인 관련 4년에서 9년 사이의 실무 경력을 보유하신 분
게임, 스트리밍 서비스 관련 디자인 경험을 보유하신 분
글로벌 서비스 UI/UX 설계 및 배포 경험이 있으신 분
신규 서비스 또는 대규모 리뉴얼 프로젝트 참여 경험이 있으신 분
스포츠/이벤트 기반의 대규모 트래픽 서비스 경험을 보유하신 분

  • 전형절차 및 일정

    • 서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰(&레퍼런스 체크) > (최종 인터뷰) > 최종 결과 발표
    • 지원서 접수 마감 : 2025.12.30(화) 10:00
    • 서류전형&기업문화 적합도 검사 : 26년 1월 1주차~1월 3주차 중
    • *** 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 1.2(금)~1.5(월) 예정 (온라인 진행)
    • 직무 인터뷰 : 26년 1월 3주차~1월 4주차 중
    • 종합 인터뷰 : 26년 1월 5주차~2월 1주차 중

    참고사항
    • 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
    • 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내 드릴 예정입니다
    • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
    • 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
    • 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
    • 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
    • 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
      Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.