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[네이버웹툰] 콘텐츠 전략 PMO (Content Strategy PMO) (경력)

모집 부서
NAVER WEBTOON
모집 분야
Service & Business
모집 분야
Content Development
모집 경력
경력
근로 조건
정규
모집 기간
2026.08.10 ~ 2026.08.30 (23:59)

입사지원은 PC를 이용해주세요.

조직 소개

Content Strategy 팀은 일본, 미국, 프랑스, 독일, 남미, 인도네시아, 태국, 대만 등 네이버웹툰 글로벌 사업의 콘텐츠 전략을 총괄 기획/수행하는 조직입니다. 글로벌 공통 콘텐츠 과제와 일본 콘텐츠 전략 이니셔티브를 함께 이끌고 있습니다.


중장기 콘텐츠 비전 및 전략 로드맵을 수립하고, 여러 조직에 흩어진 콘텐츠 과제를 하나의 우선순위로 묶어 실행까지 이끄는 것이 팀의 핵심 역할입니다. 


열정적이고 창의적인 멤버들이 서로의 의견을 존중하며 함께 고민을 나누는 문화 속에서, 급변하는 디지털 콘텐츠 시장의 새로운 도전을 즐기고, 서비스와 함께 성장할 동료를 찾고 있습니다. 

글로벌 웹툰 시장의 미래를 함께 개척해 나갈 동료를 기다립니다!

담당 업무

- 글로벌 웹툰 성장을 위한 전사 콘텐츠 전략 수립, 과제 리딩 및 프로젝트 관리

- 일본 콘텐츠 전략 이니셔티브 기획 및 추진

- 주요 사업 의사결정을 위한 데이터 기반 분석

- 다양한 부서 및 지역 간 협업 프로세스 개선 및 효율화 이니셔티브 주도

필요 역량

- 컨설팅 펌 또는 IT/플랫폼 산업에서 PMO·사업전략·전략기획 관련 업무를 3~6년 경험하신 분

- 일본 조직과 일본어 또는 영어로 원활히 업무 커뮤니케이션이 가능하신 분

- 여러 조직이 얽힌 과제를 주도적으로 끌고 가 실행까지 완결해 본 경험이 있으신 분

- 복잡한 현안을 구조화해 문제를 설정하고, 정량 데이터 기반의 인사이트를 논리적인 리포트로 시각화할 수 있는 분

- 다양한 이해관계자와의 효과적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분

우대 사항

- 일본어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분 (회의 진행·문서 작성 수준, JLPT N2 이상 상당)

- 글로벌 웹툰, 영화, 게임 등 IP 비즈니스 및 일본 콘텐츠·출판·플랫폼 시장에 대한 높은 관심과 이해도를 가지신 분

- 글로벌 기업에서 다양한 문화적 배경의 조직과 협업한 경험이 있으신 분

- Strong Ownership을 보유하신 분

전형 절차 및 안내 사항

- 전형절차: 지원서 리뷰 ▶ 실무 인터뷰(*어학테스트 포함) ▶ Culture-Fit 인터뷰(*기업문화 적합도 검사 포함)

- 고용형태: 정규직

- 근무 장소: 정자동 그린팩토리


* 남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.

* 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.

* 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

* 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

* 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

* 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.

* 해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.

* 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.

* 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.

* 특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.

* 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

* Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.