성과와 보상

성과 중심 문화
나이, 연차 상관없이 ‘실력’으로 인정받는 문화

네이버에는 때가 되면 승진하는 직급 체계가 없으며, 나이나 연차에 따라 위계가 만들어지는 관행에서 벗어나 성과에 따라 인정과 보상이 이루어집니다. 실력이 있다면 누구든 조직을 이끄는 역할을 맡을 수 있으며 이를 건강하게 받아들이는 분위기 또한 조성되어 있습니다.

다각도 리뷰 기반의 평가
등급제를 보완하는 구체적인 피드백

네이버의 평가는 ‘조직 내에서 나의 위치를 알 수 있는 평가 등급’과, ‘성장에 도움이 되는 내실 있는 다각도 리뷰’로 이루어집니다. 다각도 리뷰는 ‘성과’와 ‘협업도’에 대하여 조직장, 동료로부터 키워드 및 서술 등의 형식으로 받습니다. 이를 통해 단순히 ‘잘했다, 못했다’의 평가가 아닌 어떤 점이 강점이고, 어떤 점을 개선해야 하는지 구체적으로 알 수 있습니다. 조직장은 조직구성원으로부터 리더십에 대한 별도의 리뷰를 받게 됩니다.

다각도 리뷰 + 평가등급(B(Beyond) M(Meet) U(Under))
NAVER Stock Program
회사의 미래가치와 성과를 함께 나누는 주식 프로그램

네이버는 회사의 성장이 개인의 성장으로, 개인의 성장이 회사의 성장으로 이어질 수 있는 계기를 제공하고 직원들이 주주와 같은 시각으로 장기적인 관점에서 회사의 서비스, 사업, 투자 등을 바라볼 수 있는 기회를 제시합니다. 또한 NAVER에 가장 적합한 방식으로 회사의 성장을 공유하고자 주기적으로 주식 프로그램을 검토하고 있습니다.

· 스톡옵션 (2019~2021): 1년 이상 재직 시 연간 1000만 원 이상의 스톡옵션 또는 가상주식 부여

· 스톡그랜트 (2021~2023): 전 직원 대상 연간 1000만 원 상당의 주식 부여

· 주식 매입 리워드(2020~): 네이버 주식 매입 후 6개월 보유 시 매입금액의 10%(연간 200만 원까지) 지원

* 회사 방침에 따라 제도 시행여부 및 운영기준은 달라질 수 있습니다.